Temporär-Einsätze
Kurzfristige Vermittlung von Personal in allen Branchen zur Bewältigung von Engpässen, Zusatzaufträgen oder Termindruck.

Vorteile für Kunden:
> Personal nach Mass
> Kein administrativer Aufwand
> Klare Tarife für genaueste Kalkulation
> Kurze Reaktionszeiten

Vorteile für Mitarbeiter/innen:
> In verschiedenen Betrieben Erfahrungen sammeln können
> Gleicher Arbeitgeber, auch bei verschiedenen Einsätzen/Kundenbetrieben
> Laufend Folgeaufträge
> Förderung der fachlichen Kompetenz

 
Try & Hire
Festanstellung nach temporärem Einsatz, während dem sich der/die Mitarbeiter/in innerhalb von drei Monaten empfehlen kann.

Vorteile für Kunden:
> Auslagerung der Probezeit
> Mitarbeiterbeurteilung während des Einsatzes
> Kostenlose Festanstellung nach 3 Monaten
> Verlängerung oder Verkürzung auf Wunsch möglich
> Sämtliche Vorteile wie beim Temporär-Einsatz

 Vorteile für Mitarbeiter/innen:
> Möglichkeit zu prüfen, ob der Job passend ist, bevor man Festanstellungsvertrag unterschreibt

Vermittlung von Dauerstellen
Auf Grund eines mit dem Kunden erarbeiteten Anforderungsprofils und Stellenbeschriebs führen wir die Vorauswahl der Bewerber/innen durch. Nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen und der Vorselektion der geeigneten Kandidaten präsentieren wir Ihnen die entsprechenden Bewerbungsdossiers.

 Vorteile für Kunden:
> Verringerung des administrativen Aufwandes
> Zeitgewinn, da Vorselektion bereits abgeschlossen
> Übersichtliche Bewerberdossiers
> Honorarstellung nur bei erfolgreicher Vermittlung

 Vorteile für Mitarbeiter/innen:
> Zugang zu Stellen, die nicht publiziert werden
> Geringerer administrativer Aufwand
> Nutzung unseres Beziehungsnetzes

Payrolling
Die Personal- und Lohnadministration wird ausgelagert. Sämtliche Personalentscheide bleiben Sache des Kunden. Dies empfiehlt sich vor allem bei Projekten oder wenn Aushilfs- oder Teilzeitpersonal eingesetzt wird und der administrative Aufwand sehr zeitintensiv ist.

Vorteile für Kunden:
> Zeitgegewinn
> Konzentration auf das Kerngeschäft
> Verringerung des administrativen Aufwands
> Auslagerung der Arbeitgeberrisiken